경영학의 구루 피터 드러커는 그의 책 ⟪기업가 정신⟫에서 혁신innovation의 원천 중 하나로 '불일치incongruity'를 꼽아요. 불일치는 '현실(what is)'과 '마땅히 그래야 할 모습(what ought to be)' 사이의 '어긋남'을 말하는 건데요("An incongruity is a discrepancy, a dissonance, between what is and what ought to be."),

[5th Theme. 창직: The Trailblazer개척자들]을 마무리하며, '창직', '창업' 그러니까 새로운 길을 만든다는 건, 어쩌면 '이 '불일치'를 발견했을 때 그냥 지나치는 것이 아니라 잠시 멈춰 서서 '자신만의 답'을 만드는 것이 아닐까?'하는 생각이 들었어요. 

👉🏻 '노마드족'은 계속 늘어나지만(what is), 그들을 위한 환경은 없다는 것(what ought to be)을 발견한 지선님.

👉🏻 사회문제는 계속 늘어나는데(what is), 이건 '혼자'가 아니라 '함께'의 울타리 안에서 해결되어야 하지 않을까(what ought to be)를 본 하영님과 예빈님.

👉🏻 석박사생들이 반드시 거쳐야 할 관문은 논문을 쓰는 것(what is)인데, '왜 아무도 논문 쓰는 법을 알려주지 않지?'(what ought to be)를 바라본 은혜님.

이들은 그들이 만난 '불일치' 앞에서 잠시 멈춰 섰어요. 그리고는 '이 불일치를 어떻게 하면 줄일 수 있을까?'에 대한 자신들의 답을 만들어가기 시작했죠. 결국 그 답은 세상에 없던 창직/창업으로 이어져 우리를 새로운 길로 안내해주었어요. 

혹, Coworker님이 지금 만나고 있는 불일치가 있나요? 그렇다면, 어쩌면 지금은 '새로운 길'로 들어서야 할 준비기간은 아닐까요? 불일치에 대한 Coworker님만의 답을 설레는 마음으로 왠지 기다려보고 싶어요. 왜냐면, 이전에는 경험하지 못했던 새로운 길로 Coworker님이 우리를 안내해줄 것 같거든요.📔

2025년 11월 7일부터 시작한 Worker Book이 이번 호를 끝으로, 시즌 1을 마무리하게 되었어요.

5️⃣ [5th Theme | 창직: The Trailblazer개척자들]까지, 

몇 개월을 쉴 새 없이 달려왔는데요, 5개의 Theme를 통해 구불구불 하더라도, 나만의 일을 만들어가는 15명의 Worker 이야기가 Coworker님들에게 때로는 위로로, 때로는 용기로, 때로는 도전으로 다가가길 바랐어요. 발로 뛰고, 귀로 열심히 들으며, 밤새 고민하며 쓴 이 인터뷰들이 Coworker님의 일과 삶에 '나다움'의 기준을 만드는데 작은 힌트를 드렸다면, 저희의 목적은 달성된 것 같아요☺️

잠시 숨 고르는 시간을 가지며, Worker Book의 다음 페이지를 알차게 고민해보겠습니다. 그리고 시즌 1을 마무리하며, 저희 에디터들은 그간 어떤 생각들이 들었는지, 에디터들의 후기를 모아 추후 찾아뵐게요🙌